Biotech Excellence: Nachhaltiges Recruiting und HR-Management als Schlüssel zu Top-Talenten, Innovation und damit Erfolg! 🚀

Im jüngsten Biospektrum gibt es einen spannenden Artikel, der beleuchtet, wie Unternehmen im heutigen hart umkämpften Markt um Talente durch nachhaltiges Recruiting und HR-Management die begehrten Talente an Bord holen und langfristig binden können.

Carmen Zirngibl, Geschäftsführerin und Gründerin der DCZ Executive Search GmbH, geht der Bedeutung eines nachhaltigen Recruitings- und HR-Managements für Innovation und damit Erfolg von Biotech-Unternehmen nach. In einer Zeit, in der Arbeitnehmer:innen ihre Arbeitgeberwahl nicht mehr ausschließlich nach Gehalt und Incentives treffen, gewinnen Faktoren wie  soziale und ökologische Verantwortung, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen an Bedeutung.

Carmen betont in ihrem Artikel, dass erfolgreiche Unternehmen verstärkt auf flexible Arbeitsmodelle setzen. Von ebenso großer Bedeutung ist zudem die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung und Entfaltung.

Unternehmen, die diese Werte nicht nur als Employerbranding nutzen, sondern aktiv in ihrer Unternehmenskultur leben, leisten nicht nur einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag, sondern steigern auch langfristig ihre Innovationskraft. Dadurch können sie erstklassige Mitarbeiter:innen für sich gewinnen und langfristig binden. Dies führt zu einem klaren Wettbewerbsvorteil, von dem besonders kleine und mittelständige Biotechunternehmen enorm profitieren können.

Erfahrt mehr über das Thema ‚Nachhaltiges Recruiting und -HR-Management‘, indem Ihr hier den vollständigen Artikel lest.